|
نقش مدیریت استعدادیابی در ورزش‌های رزمی
|
| محمد نوحی1، جواد شهلایی2، حبیب هنری2، فرزاد غفوری2 |
1- دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران ، Nouhi.Mohammad@yahoo.com
2- دانشیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران |
|
|
چکیده: (3056 مشاهده) |
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت استعدادیابی در ورزش‌های رزمی است. بدین‌منظور 200 نفر از افراد دارای سابقۀ مدیریت در فدراسیون ورزش‌های رزمی، مربیان گروه‌های ملی و قهرمانان جهانی و آسیایی (خانم‌ها و آقایان از سال 1384 تا 1393) و خبرگان و متخصصان آشنا به مسائل مدیریت استعدادیابی ورزش (142 مرد و 58 زن) با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند و به‌صورت داوطلبانه در پژوهش شرکت کردند. همچنین از پرسشنامه‌های محقق‌ساخته و دارای پایایی و روایی مناسب استفاده شد. در بخش آمار استنباطی برای تجزیه‌وتحلیل یافته‌ها از روش آماری تحلیل عاملی به‌منظور استخراج عامل‌ها و مؤلفه‌های مربوطه و از ضریب آلفای کرونباخ برای محاسبۀ پایایی درونی پرسشنامه‌ها استفاده شد که جهت معناداری آلفا سطح 05/0 در نظر گرفته شد.
نتایج نشان داد تمام رابطه‌های علی معنادار نبودند و مؤلفه‌های عوامل فرهنگی با ترک نکردن سازمان غیرمعنادار بودند. ریشۀ خطای میانگین مجذورات تقریب مدل ارائه‌شده برابر 09/0 گزارش شد. میزان مؤلفه‌های GFI و AGFI، NFI و CFI در مدل تحت بررسی به‌ترتیب برابر 9/0، 87/0، 83/0 و 85/0 به‌دست آمد.
با توجه به شاخص‌ها و خروجی‌های نرم‌افزار لیزرل می‌توان گفت که داده‌ها نسبتاً با مدل منطبق‌اند و شاخص‌های ارائه‌شده نشان می‌دهند که در مجموع مدل ارائه‌شده از برازش مناسبی برخوردار است. |
|
| واژه‌های کلیدی: اکتشافی، تحلیل عاملی، مدیریت استعداد، عوامل فرهنگی – اجتماعی، فرایند استعدادیابی |
|
|
متن کامل [PDF 641 kb]
(1739 دریافت)
|
|
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
تخصصي
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
